محاسبه حقوق و دستمزد در سال 1400
با توجه به افزایش حقوق و دستمزد در سال 1400 به بررسی یک مثال در خصوص شخصی که در تاریخ 1397/06/01 استخدام شده است می پردازیم و حقوق وی را تا تاریخ 1400/05/31 را محاسبه می کنیم .به استناد قانون کار وی تا پایان یک سال از شروع کار مستحق دریافت حداقل حقوق مصوب می […]
حقوق و مزایای سال 1400
با اعلام وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی افزایش مزد ۳۹ درصدی برای سال ۱۴۰۰ تصویب شد. باتوجه به اینکه حداقل دستمزد یا حقوق پایه دو میلیون و ششصد هزار تومان و دریافتی هر کارگر حدود ۴ میلیون تومان خواهد بود و سایر سطوح مزدی ۲۶ درصد افزایش به رقم ثابت روزانه ۸۲،۷۸۵ ریال رسید […]
آیا افزایش سرمایه از محل تجدید ارزیابی دارایی ها مشمول مالیات است؟
قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و حمایت از کالای ایرانی ماده 14 – به منظور رونق تولید و ایجاد اشتغال از طریق اصلاح ساختار مالی شرکت ها و کارآمدسازی افزایش بهای ناشی از تجدید ارزیابی دارایی های اشخاص حقوقی موضوع حکم مقرر در تبصره (1) ماده (149) قانون مالیات های مستقیم […]
ماده 148 قانون مالیات های مستقیم
بند 11 ماده 148 مطالبات مشکوک الوصول 11-ذخیره مطالباتی که وصول آن مشکوک باشد مشروط بر این که: اولا- مربوط به فعالیت موسسه باشد. ثانیا- احتمال غالب برای لاوصول ماندن‌آن موجود باشد. ثالثا- در دفاتر موسسه به حساب مخصوص منظور شده باشد تا زمانی که طلب وصول گردد یا لاوصول بودن آن محقق شود. آییننامه […]
ماده 148 قانون مالیات های مستقیم
آیا اهدا کارت هدیه به پرسنل جز هزینه های قابل قبول می باشد؟ اهدا کارت هدیه جز هزینه های عملیاتی شرکت محسوب نمیشود، لذا جز هزینه های قابل قبول نیست مگر در موسسات خیریه که به افراد نیازمند پرداخت می شود. اما در موسساتی که خیریه نیستند هزینه اعطا کارت هدیه به دو صورت پذیرفته […]
آیا بابت ماه های فروردین و اردیبهشت سال ۹۹ به کارگرانی که بدلیل شیوع ویروس کرونا بیکار شده بودند و مقرری بیمه بیکاری دریافت نموده اند، عیدی و سنوات تعلق میگیرد؟
مدیران ،روسا و سرپرستان محترم ادارات اجرائی باسلام و احترام بازگشت به نامه شماره 212361 مورخ 29/11/1399 اداره تعاون ،کارورفاه اجتماعی شرق در خصوص تکلیف کارفرما به پرداخت یا عدم پرداخت عیدی و پاداش و سنوات افرادی که در ماه های فروردین و اردیبهشت مقرری بیمه بیکاری ناشی از بیماری کرونا دریافت نموده اند ، […]
حضورکارگر در کارگاه در روز سی ام اسفندماه سال های کبیسه مشمول اضافه کاری میباشد.
دکتر ملیحه ایرجی با عنایت به پرسش های مکرر در خصوص تعطیلی روز 30 اسفند به آگاهی می رسانم: به استناد لایحه قانونی تعطیلات تعیین تعطیلات رسمی کشور به مصوب ۸/ ۴ / ۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی آن، «29 اسفند تا 1 فروردین» جزء تعطیلات رسمی کشور منظور شده است؛ قطع […]
سنوات و عیدی سال ۱۳۹۹ را بر اساس ۳۶۵ روز بپردازیم یا ۳۶۶ روز؟
سوال پر تکرار این روزها سنوات و عیدی سال ۱۳۹۹ را بر اساس ۳۶۵ روز بپردازیم یا ۳۶۶ روز؟ چون در سال هایی که 366 روز دارند سال همان سال شمسی است و طبق ماده 24 قانون کار( ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است […]
مالیات حق الوکاله (ماده 103 ق.م.م)
موارد استثنا در ماده 103 ق.م.م که نیاز به ابطال حق تمبر نیست و وکالت نیاز ندارد. 1-حقوق بگیر : کارمندان مودی که اسم آنها در لیست بیمه یا لیست مالیات حقوق به عنوان کارمند استخدامی ثبت گردیده است (بند د ماده 103) 2-در اشخاص حقیقی :دختر،پسر،پدر،مادر،خواهر،برادر،نواده و همسر مودی 3-در مورد وزارتخانه‌ها و موسسات […]
مرخصی
سوال: تکلیف مرخصی های استحقاقی استفاده نشده در پایان سال چیست؟ جواب: درصورتی که کارگر از مرخصی های استحقاقی در طی سال استفاده نکند، تنها به میزان 9 روز از این مرخصی ها را می تواند ذخیره کند برای سال آینده و یا به صورت نقد با ما به ازای آن را دریافت نماید و […]